Convierte un salario por hora a salario anual o de vuelta a tarifa por hora, tratando por separado el tiempo libre pagado y el no pagado.
La duración de tu año laboral: 52 para un empleo estándar, menos para un contrato temporal o de temporada. No restes aquí las vacaciones; indícalas abajo.
Vacaciones y feriados dentro de ese año laboral. Que sean pagados o no cambia el resultado, así que la calculadora lo pregunta en vez de suponerlo.
Basado en 40 horas por semana durante 52 semanas. Pago bruto, antes de impuestos.
Referencia: salario anual según la tarifa por hora a jornada completa.
| Por hora | Mensual | Salario anual |
|---|---|---|
| 15,00 US$/h | 2600 US$ | 31.200 US$ |
| 18,00 US$/h | 3120 US$ | 37.440 US$ |
| 20,00 US$/h | 3467 US$ | 41.600 US$ |
| 25,00 US$/h | 4333 US$ | 52.000 US$ |
| 30,00 US$/h | 5200 US$ | 62.400 US$ |
| 40,00 US$/h | 6933 US$ | 83.200 US$ |
| 50,00 US$/h | 8667 US$ | 104.000 US$ |
Estimaciones solo con fines educativos. Las cifras son pago bruto y suponen horas constantes; el pago real varía con las horas extra, los pluses de turno y las ausencias sin pagar. La aritmética es la misma en cualquier moneda: solo el símbolo mostrado es el dólar estadounidense.
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¿Comparas un empleo de 25 US$ la hora con un salario de 55.000 US$? Este conversor funciona en ambos sentidos y, a diferencia de una simple multiplicación de 40 × 52, pregunta lo que de verdad cambia el resultado: ¿tu tiempo libre es pagado o no? El tiempo libre pagado sube lo que vale cada hora; el no pagado baja el salario. Además separa lo que ganan un día y una semana de trabajo de lo que lleva cada nómina, que son cifras distintas en cuanto trabajas menos de 52 semanas.
La conversión base es tarifa por hora × horas por semana × las semanas que te pagan. Con 40 horas durante 52 semanas son 2.080 horas, así que 25 US$ la hora son 52.000 US$ al año. Importan dos ajustes. Primero, el tiempo libre pagado: te siguen pagando 52 semanas pero solo trabajas 50, así que 2.080 horas pagadas pasan a 2.000 trabajadas y tu tarifa efectiva sube a 26 US$. Segundo, el no pagado: te pagan 50 semanas, el salario baja a 50.000 US$ y tu tarifa efectiva sigue en 25 US$, porque una semana sin cobrar no puede hacer que una hora valga más. Ambas cifras son brutas, antes de impuestos.
Fórmula de conversión salarial
Pon una oferta por horas y una asalariada en la misma base anual.
Deduce tu tarifa por hora a partir de los ingresos anuales que necesitas, con semanas facturables realistas.
Valora un puesto de curso escolar, de campaña o por contrato que no dura 52 semanas.
Mira lo que lleva cada nómina, aparte de lo que gana una semana de trabajo.
Casi todos los conversores aplican un solo campo de tiempo libre en ambos sentidos y le dan a quien cobra por hora un salario que nunca gana. Este lo pregunta.
Pon un empleo por horas y uno asalariado en la misma base anual antes de decidir.
Descubre cuánto vale cada hora que trabajas de verdad una vez contado el tiempo libre pagado.
Lo que gana una semana de trabajo y lo que lleva una nómina se separan en cuanto tu año dura menos de 52 semanas.
Sirve para contratos temporales, trabajo de temporada y media jornada, no solo para 40 × 52.
Multiplica tu tarifa por hora por las horas semanales y por las semanas que te pagan. 25 US$ la hora × 40 horas × 52 semanas = 52.000 US$ al año. Si algunas semanas no te las pagan, cuenta solo las pagadas.
Divide entre tus horas pagadas: 60.000 US$ ÷ (40 horas × 52 semanas = 2.080 horas) ≈ 28,85 US$ la hora. Menos horas semanales suben la tarifa; más horas la bajan.
2.080 horas (40 × 52) es la cifra habitual de jornada completa, pero la nómina federal de EE. UU. usa 2.087. Un estudio de la GAO de 1981 halló que, a lo largo del ciclo de 28 años en que se repite el calendario, un año promedia 2.087 horas de trabajo, y la Ley Pública 97-253 adoptó ese divisor. Una semana de 37,5 horas da 1.950 y una de 35 horas, 1.820; en España y buena parte de Latinoamérica se parte de una jornada anual pactada, normalmente 1.760 o 1.800 horas.
Porque un año natural tiene 365 o 366 días, no exactamente 52 semanas. En los 28 años que tarda el calendario en repetirse, 4 años tienen 262 días laborables (2.096 horas), 17 tienen 261 (2.088) y 7 tienen 260 (2.080), lo que promedia 2.087,143. La nómina federal de EE. UU. redondea a 2.087, así que un salario federal se convierte en una tarifa por hora algo menor que la que da el divisor de 2.080 del sector privado sobre el mismo salario.
Si es pagado, tu salario no cambia y tu tarifa efectiva por hora sube, porque el mismo dinero cubre menos horas trabajadas. Si no es pagado, tu salario baja y tu tarifa efectiva se queda igual. Los puestos asalariados suelen ser lo primero; muchos empleos por horas y por turnos, lo segundo.
El pago dividido entre las horas que trabajas de verdad, no entre las que te pagan. Un salario de 52.000 US$ con 2 semanas pagadas de descanso son 2.000 horas trabajadas, o sea unos 26 US$ la hora en vez de los 25 US$ nominales.
Porque responden a preguntas distintas. Una semana de trabajo a 20 US$ la hora durante 40 horas gana 800 US$. Si tu año es de solo 48 semanas, el anual es 38.400 US$ y dividir entre 52 da 738 US$: un promedio que incluye semanas que no te pagan. Esta calculadora muestra las dos y dice cuál es cuál.
Antes. Es un conversor de tarifa bruta. Para el sueldo neto tras el Seguro Social, Medicare e impuesto sobre la renta, usa la Calculadora de Salario o la Calculadora de Nómina.
El pago cada dos semanas son 26 nóminas al año; el quincenal, dos veces al mes, son 24. El total anual es idéntico, pero cada nómina quincenal es mayor, y con el pago cada dos semanas hay dos meses al año con tres cobros.
Sí. La aritmética no depende de la moneda: solo el símbolo mostrado es el dólar estadounidense. Introduce tus cifras en la moneda en que cobras y todos los resultados se mantienen.
Parte de los ingresos que necesitas y reduce el año. Las semanas facturables casi nunca son 52: descuenta vacaciones, bajas y el trabajo administrativo que no se factura. Ingresos objetivo ÷ (horas facturables por semana × semanas facturables) da un mínimo, antes de cotizaciones y gastos no reembolsados.
Sí. Los puestos por horas suelen carecer de prestaciones que sí traen los asalariados. Solo el seguro médico de empresa puede valer entre 5.000 y 15.000 US$ al año, y el plan de jubilación, las vacaciones pagadas y el derecho a horas extra cambian la comparación real.
En EE. UU. el personal por horas no exento cobra al menos 1,5× por las horas que pasan de 40 a la semana, así que las horas extra habituales elevan los ingresos anuales muy por encima de la tarifa base. Estímalas con la Calculadora de Horas Extra; esta página convierte una tarifa constante.