Calculadora de Horas Extra
Calculadora de horas extra con la tarifa regular de la FLSA: tiempo y medio, tiempo doble, bonos, dos tarifas, tarifa diaria y reglas estatales.
Cómo se paga la semana
Pago no discrecional ganado esta semana: un bono de producción o asistencia, un diferencial de turno, una comisión. Se suma a los ingresos totales antes de calcular la tarifa regular, así que también sube tu tarifa de horas extra. Un regalo o un bono discrecional no se incluye.
Horas trabajadas
A quién se le deben horas extra
La mayoría de los empleados por hora no están exentos y deben cobrar horas extra. Un empleado asalariado solo puede estar exento bajo la prueba ejecutiva, administrativa o profesional si el salario es de al menos 684 US$ por semana (35.568 US$ al año) y las funciones del puesto encajan de verdad: un título por sí solo nunca exime a nadie. Una prueba de funciones más ligera aplica por encima de 107.432 US$ de compensación anual total.
29 CFR 541.600 y 541.601, restaurados por 91 FR 27833 (15 de mayo de 2026) después de que los tribunales anularan la norma de 2024.
Tiempo y medio y tiempo doble por tarifa
Pago de horas extra por hora a 1,5× (tiempo y medio) y 2× (tiempo doble). Suponen que la tarifa base es todo tu pago: un bono o un diferencial de turno sube ambas cifras.
Referencia: pago de horas extra por hora según la tarifa base.
| Tarifa | Tiempo y medio | Tiempo doble |
|---|---|---|
| 12,00 US$ | 18,00 US$ | 24,00 US$ |
| 15,00 US$ | 22,50 US$ | 30,00 US$ |
| 18,00 US$ | 27,00 US$ | 36,00 US$ |
| 20,00 US$ | 30,00 US$ | 40,00 US$ |
| 25,00 US$ | 37,50 US$ | 50,00 US$ |
| 30,00 US$ | 45,00 US$ | 60,00 US$ |
| 40,00 US$ | 60,00 US$ | 80,00 US$ |
Estimación con fines educativos, antes de impuestos. Las reglas de horas extra también vienen de contratos sindicales, ordenanzas municipales y exenciones sectoriales que esta herramienta no modela, y el umbral de Nevada que se muestra (18 US$ por hora) cambia con el salario mínimo estatal. Confirma tu derecho con tu empleador o con el departamento de trabajo de tu estado.
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Cuánto Valen de Verdad Esas Horas de Más
Las horas extra no son tu tarifa por hora multiplicada por 1,5. La ley federal las paga sobre la tarifa regular: cada dólar que ganaste esa semana dividido entre cada hora que trabajaste, de modo que un bono, un diferencial de turno, una comisión o una segunda tarifa la suben. Esta calculadora obtiene primero esa cifra y después aplica las reglas de tu estado, incluidas las horas extra diarias que convierten una semana de 40 horas en California en ocho horas extra.
Cómo se Calculan Realmente las Horas Extra
Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), un empleado no exento gana al menos una vez y media la tarifa regular por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. El reglamento define la tarifa regular como el pago total de la semana dividido entre las horas trabajadas, por eso suele ser más alta que el salario que figura en tu carta de oferta. Cuatro estados van más allá: California paga tras 8 horas al día y tiempo doble tras 12, Alaska tras 8 horas al día, Nevada tras 8 para los trabajadores peor pagados y Colorado tras 12 horas al día o 12 horas consecutivas. Las horas extra se miden siempre por semana laboral y nunca se promedian entre dos.
Fórmula del Pago de Horas Extra
Tarifa Regular = Pago Semanal Total ÷ Horas Trabajadas; Total = Tiempo Sencillo + (Horas Extra × Tarifa Regular × (Multiplicador − 1))Cómo Usar la Calculadora
Elige cómo te pagan: una tarifa por hora, dos tarifas o una tarifa diaria fija.
Introduce la tarifa, o la tarifa diaria y el número de días que trabajaste.
Añade cualquier bono, diferencial de turno o comisión que ganaste esa semana, para que la tarifa regular sea correcta.
Introduce tus horas: el total de la semana, o día por día si quieres que se apliquen las horas extra diarias del estado.
Elige tu estado. Cuatro de ellos añaden reglas por encima del umbral federal de 40 horas.
Ajusta el multiplicador de horas extra si tu contrato paga más de tiempo y medio.
Elige el periodo del que quieres el total: una semana, dos semanas, un mes o un año.
Lee el desglose: tiempo sencillo, horas extra y tiempo doble, con las horas de cada banda.
Casos de Uso Comunes
Verificar un cheque de pago
Calcula lo que te debían, banda por banda, y compáralo con lo que llegó.
Una semana con bono
Comprueba cómo un bono de producción o asistencia sube la tarifa regular y por tanto la de horas extra.
Horarios comprimidos
Cuatro jornadas de diez horas parecen una semana normal hasta que se aplica una regla de horas extra diarias.
Trabajo por tarifa diaria
Las tarifas diarias del sector petrolero, del cine y de la construcción siguen debiendo medio tiempo extra pasadas las 40 horas.
Dos puestos, un mismo empleador
Dos tarifas distintas en la misma semana se promedian; no se elige la que convenga.
Decidir sobre turnos extra
Mira cuánto vale de verdad una jornada de 12 horas o un séptimo día seguido antes de aceptarlo.
¿Por Qué Usar Esta Calculadora de Horas Extra?
Usa la tarifa legal
Las horas extra se deben sobre la tarifa regular, no sobre tu tarifa base. Un bono, un diferencial o una comisión la suben, y esta es la única calculadora común que los incluye.
Horas extra diarias, no solo semanales
Una semana 4×10 en California son 40 horas con 8 horas extra dentro. Introduce tus días y la regla estatal se aplica sola.
Revisar un cheque de pago
Compara el total de aquí con lo que te pagaron, banda por banda, y ve exactamente qué horas se pagaron de menos.
Tarifas diarias y dos tarifas
¿Te pagan una tarifa diaria fija o dos tarifas distintas en una semana? Cada caso tiene su propio método federal y los dos están incorporados.
Decidir antes de aceptar
Mira cuánto vale un turno de sábado o una jornada de 12 horas después de la prima, y cuánto suma en un mes o en un año.
Saber si te corresponden
El umbral salarial que decide si un puesto asalariado puede estar exento aparece en la página, con el reglamento y su fecha de 2026.
Preguntas Frecuentes
Tiempo y medio sobre una tarifa base de 20 US$ son 30 US$ por hora, así que diez horas extra añaden 300 US$ a la semana. Eso solo vale si esos 20 US$ son todo lo que ganas: un bono o un diferencial de turno en la misma semana sube la tarifa regular y por tanto la de horas extra por encima de 30 US$.
Es tu pago total de la semana laboral dividido entre las horas que realmente trabajaste, y es la cifra sobre la que se calculan las horas extra. La define 29 CFR 778.109. Entran los bonos no discrecionales, las comisiones y los diferenciales de turno; no entran los bonos discrecionales, los regalos ni los reembolsos de gastos.
Sí, si es no discrecional: prometido por producción, asistencia, calidad o alcanzar una meta. Súmalo a los ingresos de la semana, divide entre las horas trabajadas para obtener la tarifa regular y paga medio adicional de esa tarifa por cada hora extra. Un regalo navideño o un bono realmente discrecional queda excluido.
La ley federal las exige tras 40 horas en una semana laboral. California y Alaska también las exigen tras 8 horas en una jornada, Nevada tras 8 horas para quienes ganan menos de 1,5 veces el salario mínimo estatal, y Colorado tras 12 horas en una jornada o 12 horas consecutivas.
Sí, salvo que el empleador haya adoptado un horario alternativo válido mediante votación de los empleados. Cuatro jornadas de diez horas son 40 horas semanales, así que no hay horas extra semanales, pero cada día pasa dos horas del umbral de ocho: ocho horas extra en la semana.
La ley federal no exige tiempo doble. California lo exige tras 12 horas en una jornada y tras 8 horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral. En cualquier otro sitio viene de un contrato o de un convenio sindical, no de una ley.
Suma las tarifas diarias pagadas en la semana y divide entre las horas realmente trabajadas para obtener la tarifa regular. Como la tarifa diaria ya cubrió el tiempo sencillo de cada hora, solo se debe medio adicional de esa tarifa por cada hora sobre 40. 200 US$ al día durante cinco días en 50 horas dan una tarifa regular de 20 US$ y 100 US$ de medio tiempo extra: 1.100 US$ en total.
La tarifa regular es el promedio ponderado de ambas. Treinta horas a 20 US$ y quince a 25 US$ son 975 US$ en 45 horas, una tarifa regular de 21,67 US$, y las cinco horas extra ganan medio adicional de esa cifra. Tu empleador no puede usar simplemente la tarifa más baja.
No. Las horas extra tributan igual que el resto de tu salario. Un cheque mayor puede llevar más dinero a la retención de ese periodo, pero la tasa sobre tus ingresos no cambia. Una deducción federal aparte, de 2025 a 2028, puede permitir deducir parte de la prima de horas extra.
La mayoría de los empleados por hora sí. Un empleado asalariado solo puede estar exento si cobra al menos 684 US$ por semana (35.568 US$ al año) y sus funciones encajan en la prueba ejecutiva, administrativa o profesional. Ese umbral se restauró el 15 de mayo de 2026, después de que los tribunales anularan una norma de 2024 que lo habría subido.
No. La unidad es la semana laboral: un periodo fijo y recurrente de 168 horas. Cincuenta horas una semana y treinta la siguiente son diez horas extra, no cero. Colorado recoge la misma prohibición en su propia norma.
Tiempo y medio sobre 27 US$ son 40,50 US$ por hora y el tiempo doble son 54 US$. Una semana de 50 horas a 27 US$ suma 1.485 US$: 1.080 US$ de tiempo sencillo más 405 US$ por diez horas extra.
En California sí: las primeras ocho horas del séptimo día consecutivo de una semana laboral son tiempo y medio y todo lo que pase de ocho es tiempo doble. La ley federal no tiene regla de séptimo día; solo cuenta tus horas semanales totales.
Divide el pago total de la semana entre las horas que trabajaste. Una tarifa base de 25 US$ en 50 horas da 1.375 US$, una tarifa efectiva de 27,50 US$, útil cuando comparas un empleo con muchas horas extra frente a otro que paga más por 40 horas.