Calcula la indemnización por despido y lo que te queda tras las retenciones federal, FICA y estatal. Incluye el despido federal y el mínimo de NJ.
Una política o carta de oferta del empleador. Ninguna ley federal de EE. UU. exige indemnización, así que esto es aritmética sobre lo que te ofrecieron.
Deja el mínimo o el máximo en blanco si tu política no lo tiene. Un máximo en blanco significa sin tope, no cero semanas.
Búscalo en tu último recibo de nómina. Determina cuánta base salarial del Seguro Social queda y si aplica la tasa adicional de Medicare. En blanco asume cero, lo que retiene más.
Ninguna ley federal de EE. UU. exige indemnización por despido: proviene de un contrato, una política o un acuerdo negociado. Lo que sí exige la ley federal es preaviso: la Ley WARN obliga a avisar con 60 días de antelación de un despido masivo o cierre de planta cubierto. Nueva Jersey va más allá y es el único estado que exige la indemnización en sí, a razón de una semana por año completo de empleo con 90 días de preaviso.
29 U.S.C. 2102 (WARN); N.J.S.A. 34:21-2, reformada con efecto el 10/04/2023; la FLSA no exige indemnización.
El IRS trata la indemnización como salario suplementario: una retención federal fija del 22 %, que sube al 37 % sobre los salarios suplementarios que superen 1.000.000 US$ en un año natural. También se retienen el Seguro Social y Medicare, porque la indemnización es salario a efectos de FICA. La retención no es el impuesto que finalmente debes: eso depende de todo tu año, y un despido suele significar menos ingresos de los que supone la tasa fija.
Tasas suplementarias estatales verificadas el 2026-08-04.
Estimaciones solo con fines educativos. La ley federal de EE. UU. no exige indemnización por despido: lo que recibas depende de la política o el acuerdo de tu empleador, salvo donde una ley estatal fije un mínimo. Las cifras suponen que tu empleador aplicará las condiciones introducidas. Confírmalo con tu empleador y con un abogado laboral antes de firmar una renuncia.
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Una oferta de indemnización se expresa en dólares brutos y semanas, pero la cifra que importa es la que llega a tu cuenta y cuántos meses cubre. Esta calculadora hace las dos cosas: calcula las semanas que te corresponden (por la política del empleador, por la fórmula federal o por el mínimo legal de Nueva Jersey) y luego retiene como lo hace un empleador de verdad, con la tasa federal suplementaria fija, el Seguro Social, Medicare y la tasa suplementaria de tu estado. También te dice cuánto será cada nómina si la indemnización llega como continuación de salario, que no es el total dividido entre un año.
El pago por despido, o indemnización, es el dinero que un empleador abona cuando termina tu empleo por motivos ajenos a una falta grave: un despido colectivo, una reducción de plantilla, el cierre de una planta o una separación negociada. En el sector privado es una condición contractual, no un derecho legal: ninguna ley federal de EE. UU. lo exige y la Ley de Normas Justas de Trabajo no lo menciona. Los empleados civiles federales son la excepción, con un derecho recogido en 5 U.S.C. 5595 y calculado según 5 CFR 550.707. Nueva Jersey es el único estado que obliga a los empleadores privados, con una semana de salario por año completo de empleo en un despido masivo cubierto. Venga de donde venga, el pago tributa como salario suplementario.
Fórmula de la indemnización
Convierte «dieciséis semanas» en una cifra neta y un número de nóminas antes de decidir si negocias o firmas.
Calcula el fondo de indemnización según 5 CFR 550.707, incluido el ajuste por edad que lo sube un 2,5 % por cada trimestre completo por encima de los 40 años.
Compara la oferta del empleador con la semana por año completo que fija la ley, más las cuatro semanas adicionales cuando el preaviso fue corto.
Mira cuántos meses de salario cubre el paquete y cómo se reparten las nóminas, para saber cuándo se acaba el dinero.
Comprueba exactamente qué se llevan las retenciones federal, FICA y estatal, y por qué el 22 % del titular no es todo el descuento.
Cambia las semanas por año, el tope o la forma de pago y observa cómo se mueven a la vez el neto y la duración.
La indemnización es un salario suplementario. La herramienta aplica la tasa federal fija del 22 % (37 % por encima de un millón), el Seguro Social hasta la base salarial, Medicare incluida la tasa adicional por encima de 200.000 dólares y la tasa suplementaria de tu estado, en vez de pedirte que inventes un porcentaje.
Los empleados federales separados por una reducción de plantilla tienen un derecho legal con una escala de servicio de dos tramos, una fracción por trimestre, un ajuste por edad y un límite vitalicio de 52 semanas. Las calculadoras genéricas no pueden expresar nada de eso.
Si te despidieron en Nueva Jersey en un despido masivo cubierto, la ley te da derecho a una semana por año completo, y a cuatro semanas más si el preaviso fue corto. La calculadora compara la oferta con ese mínimo y muestra la diferencia.
La continuación de salario paga tu nómina habitual durante tantos periodos como cubra la indemnización. El error habitual es dividir el total entre los periodos de pago de un año, lo que reduce cada nómina entre dos y tres veces.
Las semanas y los meses de salario se indican directamente, para que puedas alinear la indemnización con tu búsqueda de empleo y no con el año natural.
Cada resultado indica la norma que lo produce (la sección del CFR, la ley estatal o la publicación del IRS), para que puedas comprobar el número en vez de confiar en él.
La fórmula habitual en el sector privado es un número de semanas de salario por cada año de servicio, casi siempre una o dos, multiplicado por tu salario semanal, a veces con un mínimo y un máximo. El salario semanal es tu salario anual dividido entre 52. Cualquier suma global se añade aparte. Los empleados federales usan una fórmula legal distinta.
En el sector privado no hay respuesta legal, porque la indemnización es una condición contractual. De una a dos semanas por año de servicio es el rango habitual, a menudo con un tope de 26 semanas. Introduce las condiciones de tu política arriba para ver la cifra, y la tabla de referencia muestra lo que pagan esas mismas condiciones con otra antigüedad.
El empleador retiene un 22 % fijo de impuesto federal sobre la renta, más un 6,2 % de Seguro Social hasta la base salarial anual y un 1,45 % de Medicare, más la tasa suplementaria de tu estado. Sobre una indemnización de 30.000 US$ en un estado sin impuesto sobre la renta, eso son 6.600 US$ federales y unos 2.295 US$ de FICA. Por encima de un millón de salarios suplementarios en un año, la tasa federal sobre el exceso es del 37 %.
Sí. La Publicación 15 del IRS lo dice literalmente: los pagos por despido son salarios sujetos a los impuestos del Seguro Social y Medicare, a la retención federal sobre la renta y al impuesto FUTA. Es la deducción que la mayoría de calculadoras de indemnización omite, y supone cerca del 7,65 % del pago salvo que tus salarios de este año ya hayan alcanzado la base del Seguro Social.
Porque la indemnización es un salario suplementario y el 22 % es la tasa fija opcional que el empleador puede aplicarle. Es una tasa de retención, no tu tipo impositivo. Si el despido redujo tus ingresos anuales, tu tipo real puede ser menor y la diferencia vuelve como devolución; si la indemnización te subió de tramo, puedes deber más.
Según 5 CFR 550.707: una semana de salario base por cada año completo de servicio acreditable hasta diez años, dos semanas por cada año completo a partir de diez, más el 25 % del importe aplicable por cada tres meses completos tras tu último año completo. Esa asignación básica se incrementa después con un ajuste por edad.
La asignación básica de indemnización aumenta un 2,5 % por cada tres meses completos de edad por encima de los 40 años. A los 50 exactos son cuarenta trimestres, un aumento del 100 %: la asignación se duplica. Se aplica a toda la asignación básica, no a un solo año.
Sí. El fondo de indemnización no puede superar 52 semanas de salario, y ese límite es vitalicio: se restan las semanas de indemnización que ya hayas cobrado, así que un segundo derecho se recalcula sobre todo el servicio acreditable y la edad actual y luego se reduce por lo ya recibido.
La ley federal de EE. UU. no. La Ley de Normas Justas de Trabajo no exige indemnización, así que en el sector privado nace de un contrato, una política, un convenio colectivo o una negociación. Los empleados civiles federales sí tienen derecho por ley, y Nueva Jersey la exige a los empleadores privados en un despido masivo cubierto.
Nueva Jersey, y solo Nueva Jersey. En un despido masivo cubierto, su ley WARN exige una indemnización igual a una semana de salario por cada año completo de empleo, más cuatro semanas adicionales si el empleador dio menos de los 90 días de preaviso exigidos. El trabajador recibe el importe legal o la indemnización del propio empleador, el que sea mayor.
En el sector privado ocurren las dos cosas, y la elección afecta a cuándo llega el dinero más que a cuánto impuesto se retiene. La indemnización federal es distinta: debe pagarse en cuotas con la misma periodicidad con la que se habría pagado tu salario, salvo que una ley autorice expresamente el pago único.
A menudo sí, y depende del estado y de cómo se califique el pago. Algunos estados tratan la indemnización como salario que retrasa o reduce las prestaciones durante las semanas que cubre; otros la ignoran por completo, sobre todo si es un pago único genuino. Consulta a la agencia de desempleo de tu estado antes de dar por hecho que puedes solicitarlo de inmediato.
De una a dos semanas por año de servicio es el rango habitual en el sector privado, a menudo con un mínimo de dos a cuatro semanas y un tope entre 26 y 52. Los puestos directivos negocian más, a veces expresado en meses en vez de semanas. Nada de esto es un derecho legal: es lo que los empleadores suelen recoger en sus políticas.
Normalmente sí, porque la indemnización es contractual. Las semanas de salario, la forma de pago, la continuidad del seguro médico, las vacaciones no disfrutadas y los términos de la renuncia son negociables en principio. Como firmar suele implicar renunciar a tus reclamaciones, conviene comparar el importe con lo que podrían valer esas reclamaciones antes de aceptar.